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較早公告: 在工業(yè)生產(chǎn)中液壓系統(tǒng)作為重要的動(dòng)力傳輸和控制手段,廣泛應(yīng)用于各種機(jī)械設(shè)備中。其中,Vickers柱塞泵作為液壓系統(tǒng)的核心部件之一,以其性能和可靠性,為高壓液壓系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行提供了堅(jiān)實(shí)保障,確保工業(yè)生產(chǎn)的高效性。高性能特點(diǎn)Vickers柱塞泵以其高效、穩(wěn)定的性能而wen名于世。它通過柱塞的往復(fù)運(yùn)動(dòng)將機(jī)械能轉(zhuǎn)化為液壓能,能夠產(chǎn)生高壓力和大流量的液壓油,滿足各種工業(yè)設(shè)備對(duì)液壓動(dòng)力的需求。這種泵的設(shè)計(jì)采用了先進(jìn)的密封技術(shù)和精密的制造工藝,確保在高壓運(yùn)行下的密封性和耐用性。高壓液壓系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行在高壓液壓
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江森自控連續(xù)七年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”
點(diǎn)擊次數(shù):1424 更新時(shí)間:2018-03-30
 

“中國杰出雇主”2018榜單近日揭曉,多元化技術(shù)和工業(yè)領(lǐng)域江森自控憑借在員工學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面的突出表現(xiàn)再獲殊榮。這是江森自控連續(xù)第七年上榜,凸顯了江森自控在人才培養(yǎng)與建設(shè)上的雇主品牌領(lǐng)導(dǎo)力,以及持續(xù)推動(dòng)在華業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展的長期承諾。
江森自控亞太區(qū)總裁聶偉泉(Trent Nevill)在頒獎(jiǎng)典禮上表示:“江森自控始終致力于打造一個(gè)安全、舒適和可持續(xù)發(fā)展的世界,這一公司愿景的實(shí)現(xiàn)來自我們員工的共同努力。在中國,我們有超過9000名員工,大家為更好地向客戶提供*解決方案通力協(xié)作。人才是我們企業(yè)發(fā)展zui寶貴的資產(chǎn),我們的人才戰(zhàn)略始終緊密結(jié)合并支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展。江森自控亞太總部大樓今年正式在上海落成啟用,在為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境和體驗(yàn)的同時(shí),也為打造多元文化、團(tuán)隊(duì)合作和高績效企業(yè)文化創(chuàng)造了更有利的條件。這里程碑式的一年,也是我們?cè)佾@’中國杰出雇主’榮譽(yù)的*詮釋。”
“中國杰出雇主”認(rèn)證由第三方獨(dú)立調(diào)研機(jī)構(gòu)Top Employer Institute發(fā)起,是目前人力資源領(lǐng)域有影響力的雇主品牌評(píng)選之一,從人才策略、人力規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、薪酬與福利、文化等九大維度對(duì)企業(yè)雇主品牌進(jìn)行評(píng)估,表彰在人才培養(yǎng)發(fā)展和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面取得特別成就的企業(yè),鼓勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的投入。在今年的評(píng)選中,江森自控以完善的員工職業(yè)發(fā)展體系、杰出的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、多元化的企業(yè)文化等從眾多企業(yè)中脫穎而出。
江森自控亞太區(qū)人力資源部副總裁顧凌玫女士表示:“江森自控始終將人才建設(shè)放在戰(zhàn)略高度,通過加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè),推動(dòng)員工和公司一起成長。我們建立了的人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略,包括人員的實(shí)習(xí)、換崗、提升、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)一整套機(jī)制。新入職員工均有機(jī)會(huì)接受基礎(chǔ)職業(yè)技能、通用技能和高潛力人才領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展三個(gè)不同層次的培訓(xùn)。在江森自控,員工還可以通過線上線下相結(jié)合的方式,充分利用開放的學(xué)習(xí)平臺(tái),根據(jù)不同工作領(lǐng)域接受上千門的學(xué)習(xí)課程,涵蓋產(chǎn)品、銷售、運(yùn)營、管理、領(lǐng)導(dǎo)力等多方面內(nèi)容,在提升自身職場(chǎng)競爭力的同時(shí),不斷為企業(yè)積累可持續(xù)發(fā)展力。”
隨著江森自控戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)和亞太總部大樓的啟用,來自不同業(yè)務(wù)線、原本分散辦公的員工聚合在一起。在此過程中,江森自控秉承開放透明、雙向溝通的理念,積極開展企業(yè)文化建設(shè),鼓勵(lì)員工通過各種方式參與到企業(yè)決策中。比如,通過內(nèi)部設(shè)立的變革管理辦公室,員工有機(jī)會(huì)參與到和他們息息相關(guān)的公司決策中,包括食堂管理、班車管理、培訓(xùn)活動(dòng)、靈活工作時(shí)間安排等。通過流程的優(yōu)化和有效的溝通,增強(qiáng)員工的彼此了解和協(xié)作,更好地實(shí)現(xiàn)公司文化的融合。
此外,江森自控還十分注重工作環(huán)境舒適度和員工幸福度,積極打造吸引和留住人才的工作體驗(yàn)。江森自控亞太總部大樓作為智慧綠色建筑地標(biāo),在辦公環(huán)境上充分體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)注和關(guān)懷。員工走進(jìn)辦公室,智能光控及照明系統(tǒng)將自動(dòng)感應(yīng)并開啟,智能溫控系統(tǒng)可自動(dòng)調(diào)節(jié)溫度設(shè)置;人性化的辦公環(huán)境設(shè)計(jì)和多元化的辦公場(chǎng)景,使員工更好地開展腦力激蕩,激發(fā)更多創(chuàng)意和互動(dòng);大樓還設(shè)有員工健身房,員工不僅可以在工作之余鍛煉身體,還可以有效地錯(cuò)峰出行,提升工作生活綜合效率。

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